Résumé

Windows 8 et Windows Server 2012, une plate-forme de virtualisation des postes de travail

Avec les technologies apportées par Windows Server 2012, les utilisateurs sous Windows (7 ou 8) peuvent retrouver leur bureau, leurs applications et leurs paramètres depuis n’importe quel poste physique et n’importe quel endroit. Pour le service informatique, la virtualisation du poste de travail répond aux enjeux de mobilité en fournissant l’occasion de rationaliser et consolider des solutions et réduire le TCO du poste de travail. Cet ouvrage couvre l’ensemble de ces sujets : la compréhension des enjeux, la définition de l’architecture fonctionnelle et technique, la mise en place de l’infrastructure, la gestion des profils utilisateurs et les méthodes de mise à disposition des applications. De nombreuses technologies permettant de répondre à ces usages sont décrites telles que celles issues de Windows Server 2012 (VDI, Remote Desktop Services …), ou encore celles apportées par des solutions Microsoft (App-V, UE-V, System Center 2012 …) ou par des solutions partenaires (Citrix, AppSense, Norskale et RES Software).

Cet ouvrage offre une démarche complète de mise en oeuvre par étapes : compréhension des enjeux et définition du business case, définition de l’architecture fonctionnelle, puis de l’architecture technique, mise en œuvre d’une infrastructure de référence, virtualisation des profils utilisateur et des applications, et enfin présentation de solutions tierces permettant d’enrichir les fonctionnalités natives de Windows.

Au sommaire

Enjeux de la virtualisation du poste de travail • Pour l’entreprise • Scénarios de mise en œuvre • Avantages des solutions hybrides • Dépendances • Périphériques d’accès • Limites de la virtualisation • SPOF (single point of failure) • Mode déconnecté • Les infrastructures dynamiques • Le modèle tout centralisé • Coût de la virtualisation • Le poste dans le cloud ou DaaS (Desktop as a service) • Mener un projet de virtualisation client en entreprise • Architecture du poste de travail virtuel • Socle technique • Socle applicatif • Architecture fonctionnelle et technique Microsoft Remote Desktop Services • Limites • Socle infrastructure : Active Directory • DNS • DHCP • PKI • Infrastructure de management, VDI, session, application • Virtualisation avec Hyper-V 2012 • Serveurs physiques • Matériel • Exemple d’architecture Remote Desktop Services • Mise en place de l’infrastructure de poste de travail virtualisé • Moteur de virtualisation (Hyper-V) • Rôles RDS • Les machines virtuelles • Collections de VM gérées et non gérées • Configuration du portail Web Access • Mise en place du SSO • Configuration Broker • Configuration des bureaux distants • Machine de référence • Création d’une collection de VM • Configuration des paramètres pour les utilisateurs finaux • Accès externes : Gateway, SSO • Déploiement des moyens d’accès • MSI • RDP • Web Access • Les clients supportés (MSTSC) • RDWeb Access • RemoteApp • Virtualisation des profils utilisateur • Profils spéciaux • Profil par défaut, public, global, local (dédié à une machine), itinérant (partage réseau) • Redirection de dossiers et fichiers hors connexion • Profil sur un serveur de bureau à distance (Terminal Services) • Profil Utilisateur par application • Virtualisation d’application et itinérance • Mutualisation des profils par utilisateur et par application • Itinérance des profils en temps réel • La solution UE-V • Planification du déploiement • Scripts PowerShell • Création de modèles • Dépannage • Les applications • Leur cycle de vie • Les applications déportées • Les applications virtualisées • Les applications Modern-UI • Virtualisation avec App-V v5 • Transformer une application en application virtuelle avec le séquenceur • Déployer une application virtuelle • Interagir avec une application virtuelle • Dépannage • La valeur des solutions partenaires • Citrix • AppSense • Quest/DELL • Norskale • RES Software.

À qui s’adresse cet ouvrage ?

– Aux directeurs des systèmes d’informations (DSI) et aux responsables IT (Datacenter, postes de travail …) souhaitant adopter de nouveaux usages du poste de travail, tout en optimisant la gestion des infrastructures ;

– Aux administrateurs et ingénieurs systèmes et réseaux, consultants, architectes et chefs de projets techniques ;

– Aux étudiants en informatique souhaitant se spécialiser sur les architectures Microsoft.

Biographie auteur

A. Laachir

Consultant chez Microsoft, Abderrahmane Laachir accompagne les entreprises dans leur projet de transformation du Datacenter et dans l’adoption des nouvelles technologies de virtualisation.

D. Thieblemont

David Thieblemont est architecte chez Microsoft. Avec 10 ans de consulting, il travaille sur la construction des offres et la mise en œuvre de projets d’envergure liés aux solutions de poste de travail.

F-X. Vitrant

Consultant chez Microsoft, François-Xavier Vitrant accompagne les entreprises sur les infrastructures de virtualisation et dans l’adoption de nouveaux usages liés aux postes de travail.

P. Lafeil

Après un passé de développeur système et de consultant indépendant, Philippe Lafeil a rejoint le support Premier de Microsoft. Il est spécialisé sur les solutions de bureau à distance et de virtualisation.

W. Bories

Après une longue expérience chez Microsoft, William Bories est ingénieur avant-vente chez Citrix Systems. Il continue d’assouvir sa passion des nouvelles technologies avec enthousiasme !

www.editions-eyrolles.com

Virtualisation
du poste de travail

Windows 7 et 8

avec Windows Server 2012

Contraintes d’architecture • VDI et RDS • App-V • UE-V • Citrix • AppSense • Norskale • RES Software

William Bories

Abderrahmane Laachir

Philippe Lafeil

David Thieblemont

François-Xavier Vitrant

Préface de Thierry Rapatout

ÉDITIONS EYROLLES

61, bd Saint-Germain

75240 Paris Cedex 05

www.editions-eyrolles.com

Attention : la version originale de cet ebook est en couleur, lire ce livre numérique sur un support de lecture noir et blanc peut en réduire la pertinence et la compréhension.

En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans l’autorisation de l’Éditeur ou du Centre Français d’exploitation du droit de copie, 20, rue des Grands Augustins, 75006 Paris.

© Groupe Eyrolles, 2013, ISBN : 978-2-212-13644-9

Chez le même éditeur

Ouvrages Windows 8

Autres ouvrages

Préface

Il arrive parfois, dans l’histoire des technologies de l’information, que certaines évolutions changent la donne et ouvrent de nouvelles perspectives. Comme en leurs temps les interfaces graphiques, la souris ou bien encore Internet, les technologies de virtualisation bien que transparentes pour les utilisateurs finaux (car c’est un peu leur but !), font incontestablement partie de ces avancées-là. Après avoir d’abord investi le monde des serveurs et des datacenters, le concept de virtualisation a fait une entrée fracassante dans celui des postes de travail.

Or, sur le poste de travail, tout peut être virtualisé, à commencer par l’environnement utilisateur ! Si les préférences système et applicatives sont connues, la virtualisation permet la mobilité de poste à poste. Quant aux données, la virtualisation des documents et des espaces de stockage permet d’en assurer la disponibilité et d’en centraliser la gestion, en phase avec l’avènement des solutions de clouds privés et publics. Enfin, la virtualisation des applications pré-existantes permet de les rendre moins dépendantes du système d’exploitation et d’en simplifier le déploiement : nul doute que d’ici peu surgiront des applications dont le cycle de vie sera complètement indépendant des versions des systèmes d’exploitation ! Pour résumer, la virtualisation complète du poste de travail Windows achève de le rendre indépendant du terminal et de pouvoir potentiellement le retrouver partout, à tout moment…

C’est à toutes les questions soulevées par la virtualisation du poste de travail que ce livre se propose de répondre. Écrit par un collectif des meilleurs experts du sujet en France (que j’ai la chance d’avoir pour collègues !) à l’occasion de la sortie de Windows 8, cet ouvrage vous fera découvrir de façon très concrète et pragmatique, tous les aspects relatifs au poste de travail virtualisé, tant techniques que stratégiques : à quels besoins et cas de figure permet-il de répondre ? Quels sont les concepts sous-jacents ? Comment les mettre en œuvre ? Avec quelles solutions et technologies ? À quels coûts ? Quelles sont les meilleures pratiques et quels pièges faut-il éviter ?

Les auteurs vous proposent ainsi un tour d’horizon complet, un condensé sur l’état de l’art et sur les perspectives offertes par la virtualisation du poste de travail.

Bonne lecture !

Thierry Rapatout

Directeur technique de la division Services, Microsoft France

Avant-propos

Accéder à son Bureau Windows depuis n’importe quel périphérique et n’importe quel endroit est désormais possible. Windows Server 2012 et Windows 8, sortis depuis quelques mois, intègrent de nombreuses nouveautés dont des possibilités liées à la virtualisation du poste de travail. Les utilisateurs découvriront avec Windows 8 un nouvel écran de démarrage inspiré des smartphones (le menu Démarrer traditionnel ayant disparu). Il existe bien évidemment d’autres apports mais celui-ci est le plus flagrant pour l’utilisateur.

Toutefois, les changements les plus importants restent, de notre point de vue, pour les services informatiques. Ces évolutions amènent des questions technologiques qu’il faut pouvoir gérer sereinement en mode projet. Pourquoi fournir des machines virtuelles et pour quelle population ? Est-ce un moyen d’accélérer mon projet de migration vers Windows 8 ? Quels sont les moyens d’accès aux machines virtuelles ? Comment généraliser le déploiement des machines virtuelles ? Doit-on dédier une machine personnelle à chaque collaborateur ou préférer l’utilisation du mode partagé ? Comment gérer ces infrastructures ? C’est à ces nouvelles problématiques liées à la virtualisation des postes de travail Windows 7 et Windows 8 que nous avons souhaité répondre dans cet ouvrage.

De nombreuses entreprises n’ont pas fait le saut vers Windows 7 ; elles devront...

1

Virtualiser le poste de travail : pourquoi ?

Vision de la virtualisation du poste de travail

Cela fait de nombreuses années qu’on entend principalement par optimisation du poste de travail le fait de réduire les coûts et de standardiser les choix offerts aux utilisateurs.

Or ces utilisateurs revendiquent aujourd’hui une part d’autonomie qui se traduit notamment par l’apparition de nouveaux scénarios d’usage dans l’entreprise, demandés par les utilisateurs eux-mêmes et leur métier :

• choix du lieu de consommation des services proposés par l’entreprise (sur le poste de travail de l’entreprise, son poste personnel) ;

• adaptation au rythme de production du métier (nombre d’utilisateurs, saisonnalité des activités, fréquence de mise à disposition de nouveaux services) ;

• accès homogène en situation de mobilité (de l’intérieur comme de l’extérieur de l’entreprise).

Parallèlement, les entreprises continuent à réduire leurs coûts de fonctionnement et cherchent des solutions pour :

• standardiser le poste de travail ;

• optimiser les coûts d’exploitation (activités localisées) ;

• s’adapter aux différents métiers tout en garantissant une infrastructure de gestion la plus homogène et la plus simple possible.

L’entreprise cherche principalement à simplifier les migrations et leurs impacts lors des différentes vagues technologiques. Néanmoins, les directions informatiques se positionnent de plus en plus fréquemment en fournisseur de services auprès de ces métiers qui souhaitent une informatique plus flexible plutôt que contraignante.

Dans ce contexte, la virtualisation du poste de travail apparaît offrir la solution. Le sujet n’est pas nouveau et les solutions existent sur le marché depuis quelques années. Mais force est de constater que de nombreux déploiements se sont révélés plus tactiques que globaux, à savoir limités à des populations spécifiques ou à un nombre de postes déployés assez restreints. Certains déploiements globaux ont cependant abouti, mais au prix d’un effort important et d’une expérience utilisateur limitée.

Désormais, l’effervescence des fausses bonnes idées semble se stabiliser pour laisser place à des solutions plus homogènes, plus industrielles et soutenues par les poids lourds du marché (VMWare, Citrix, Microsoft, pour ne citer que ceux-ci) à la fois au niveau technique et au niveau des modèles de licences.

Le marché décidera seul si les solutions de virtualisation sont en passe de se généraliser sur le poste de travail. Sans relayer les projections des cabinets d’analystes du marché, optimistes quant au large pourcentage de postes virtualisés dans les cinq prochaines années, nous prévoyons une bascule comparable à celle observée sur la virtualisation des serveurs.

Une opportunité avant tout ?

Derrière le mot virtualisation se cache un autre enjeu. Que l’on soit à l’aube d’un projet de migration de système (Windows XP ou autre), dans des étapes complexes de fusion/acquisition, en plein processus de regroupement d’entités informatiques, dans des problématiques de coupes budgétaires importantes, ou de réorganisations, de nouvelles questions se posent quant au positionnement de l’IT et des services proposés pour répondre à ces enjeux. Le projet de virtualisation se présente alors comme une réelle opportunité pour accompagner ces transformations et y apporter une réponse technologique.

Cela s’illustre particulièrement bien dans un projet de migration de système où l’on peut soit choisir de rester au niveau d’une migration technique, soit positionner le projet comme une opportunité de refonte des services fournis aux utilisateurs/métiers et proposer des optimisations techniques : on parle alors plus dans ce cas de véritable programme de modernisation.

Au choix historique du poste riche proposé par l’IT, le client se retrouve à opter entre :

• un poste riche classique ;

• un poste en mode « as a service » en mode partagé (mode Session) ;

• un poste en mode « as a service » dédié (mode Desktop).

L’objectif de notre propos est d’aller bien au-delà de ces trois options, qui sont déjà une orientation technologique, afin de comprendre pourquoi et pour qui ces choix peuvent être judicieux, mais aussi d’identifier les efforts inhérents à leur mise en œuvre.

La proposition de valeur pour les métiers de l’entreprise

Le métier est l’enjeu réel de tous les projets poste de travail. Son besoin et ses attentes sont souvent négligés pour des raisons de standardisation. Il représente pourtant le cœur de l’entreprise, de sa productivité et de ses évolutions.

Un des enjeux d’un projet de virtualisation du poste de travail est d’analyser la proposition de valeur offerte aux métiers mais aussi à ses utilisateurs. Ce point clé est d’autant plus crucial que, dans la virtualisation, c’est lui qui permet d’effectuer le dimensionnement technique de la solution.

D’après notre expérience, la proposition de valeur de la virtualisation se résume selon quatre piliers :

• flexibilité ;

• évolutivité ;

• productivité ;

• coûts.

Figure 1–1

Valeur ajoutée que la virtualisation du poste de travail peut apporter aux utilisateurs métier.

RAPPEL BYOD (Bring Your Own Device)

Le Bring Your Own Device (BYOD) correspond à la possibilité pour un employé d’utiliser son propre matériel pour se connecter à des services de l’entreprise.

Les scénarios d’usage pour l’entreprise

L’entreprise perçoit la virtualisation du poste de travail comme un moyen efficace de se positionner en réel fournisseur de services envers ses clients : les métiers.

On peut noter deux grandes approches pour les services IT.

• L’approche globale : la virtualisation est alors au cœur de la stratégie de mise à disposition des services managés auprès des métiers. Elle remplace l’approche classique (poste riche) et les gains de valeur sont maximisés.

• L’approche tactique : la virtualisation répond à des enjeux spécifiques difficilement adressables par la standardisation classique. Les gains de valeur sont ciblés.

L’approche globale une fois en place, la virtualisation change la relation entre les utilisateurs et leur IT. Ce dernier est un réel fournisseur de services...

2

Architecture fonctionnelle

Concepts d’une architecture de virtualisation

La virtualisation du poste de travail interagit avec des composants matériels, réseau, stockage, des couches de virtualisation, des masters, des périphériques clients… mais aussi des infrastructures techniques fournissant des services d’authentification, d’attribution dynamique d’adresses IP, de certificats, sans parler des outils nécessaires à l’administration et la supervision ! Une telle solution peut être très complexe à mettre en œuvre, tant son adhérence est forte à tous les niveaux.

Aborder son architecture, de façon générale sans évoquer de solution éditeur, n’est donc pas chose évidente. Chaque élément peut avoir un impact, direct ou indirect, sur la qualité du service délivré à l’utilisateur. C’est pourquoi la réussite dans l’élaboration d’une telle architecture repose sur les principes suivants.

• Avoir une vision globale des composants et de leurs dépendances et non une vision unitaire (brique par brique technique) : d’un côté « Je connais les dépendances et contraintes de mes composants, je les prends en considération » et de l’autre « Je superpose les nouveaux composants en espérant que cela fonctionne » n’est certainement pas la bonne approche !

• Disposer de toutes les informations sur l’infrastructure (serveurs, stockage, réseau, sauvegarde, supervision, administration, etc.), mais aussi sur l’environnement du poste de travail (système d’exploitation, applications, personnalisations, données, périphériques d’accès, etc.). De manière générale, les équipes IT sont segmentées ; c’est pourquoi l’un des premiers enjeux va être de les faire collaborer afin d’élaborer une solution globale.

• Identifier les usages et les attentes en termes d’expériences utilisateurs et de l’équipe IT. Plusieurs critères ont déjà été abordés dans le chapitre 1.

CONSEIL LE critère important lié à l’expérience utilisateur

Le critère à ne pas négliger est le temps d’ouverture d’une session. Pourquoi ce critère ? Il va conditionner directement l’acceptation ou non de la solution par les utilisateurs. Même si, techniquement, la meilleure solution est implémentée sur le meilleur socle technique qui soit, si le temps d’ouverture de session n’est pas acceptable, alors il y a de fortes chances que la solution soit rejetée. Y a-t-il un chiffre magique ? Pas vraiment. L’expérience en entreprise indique un temps d’ouverture de session moyen compris entre 30 s et 1 min 30 s, mais cette valeur (moyenne) est à prendre avec du recul car elle est aussi dépendante de plusieurs facteurs. Ce critère d’acceptation est fortement dépendant des temps d’ouverture de session que l’utilisateur était accoutumé à avoir sur son poste : un dépassement de ces temps est plutôt risqué.

Pour y voir plus clair, l’architecture globale peut être résumée de la manière suivante :

Architecture globale

• Un socle technique : serveurs, stockage et réseau.

• Un socle applicatif : environnement de virtualisation du poste de travail avec service de publication, interfaces d’accessibilité aux services (en interne LAN, WAN ou externe Internet par exemple), outils de gestion intrinsèques à la solution.

• Un socle d’infrastructure : éléments connexes du système d’information nécessaires pour délivrer les services aux utilisateurs.

• Un socle de management : outils connexes du système d’information permettant d’administrer et d’exploiter la solution.

• Des périphériques d’accès : ceux sur lesquels le service est consommé par l’utilisateur.

Figure 2–1

Vision globale de l’architecture

Reprenons, à présent, chaque partie de la figure précédente afin de l’expliciter.

Le socle technique

Ce socle est constitué de trois briques : Stockage, Réseau et Compute.

Couche Serveurs

Elle représente les serveurs physiques hébergeant l’infrastructure de virtualisation du poste de travail. Cette infrastructure peut aussi héberger des machines virtuelles (VM) pour délivrer des services de type VDI. Les plates-formes matérielles évoluant constamment, le choix doit d’emblée s’inscrire dans une démarche d’évolutivité et de pérennité. Ceci est aussi vrai pour les équipements de stockage et réseau.

Le choix des serveurs physiques et de leurs caractéristiques techniques est déterminant par rapport à la performance et la qualité de service à apporter. Les principales caractéristiques à prendre en compte sont :

• le nombre et la vitesse des cœurs de processeur ;

• la quantité, la taille maximale et la vitesse de la mémoire RAM ;

• le nombre et le type de cartes d’extension : ces cartes d’extension sont particulièrement importantes car elles font le lien entre les serveurs physiques et les composants de stockage et réseau ;

• le choix technologique (Ethernet, fibre), leurs caractéristiques (100/1 000/10 000 Mbit/s) ;

• le nombre de ports est à prendre en considération dès la conception de l’architecture matérielle ; nous y reviendrons dans les chapitres suivants.

En résumé

La connectique réseau et stockage est primordiale dans le choix des serveurs physiques : un mauvais dimensionnement peut considérablement réduire les performances de l’infrastructure et nuire au ressenti utilisateur.

Couche Stockage

C’est l’un des composants les plus importants de l’infrastructure : le nombre d’I/O par secondes (IOPS) a un impact direct sur les performances globales de la solution mise en œuvre. Les machines virtuelles VDI sont particulièrement sensibles au stockage.

Considérer l’architecture de stockage comme partie intégrante de la solution à concevoir est d’autant plus un challenge que le marché évolue rapidement en termes de standards, protocoles et implémentations. Certes, le stockage et la connectique sont tous deux critiques pour les performances souhaitées, mais le stockage tend à être un des composants les plus coûteux de l’infrastructure. Nous n’allons pas rentrer dans les détails d’une architecture de stockage, ce n’est pas notre objectif, mais quelques éclairages sur la...

3

Architecture technique

Architecture technique de référence Microsoft

Après avoir présenté les aspects fonctionnels des rôles et composants d’une infrastructure VDI, nous allons à présent détailler les spécifications techniques de ces derniers.

Figure 3–1

Couches de l’architecture technique

La virtualisation avec Hyper-V 2012

Hyper-V est la solution de virtualisation de Microsoft, disponible en tant que rôle sur les systèmes d’exploitation Windows Server 2012. La virtualisation offre des atouts remarquables, comme l’optimisation de l’utilisation des ressources matérielles, une meilleure administration, une mise en place simplifiée, une augmentation de la disponibilité des machines virtuelles…

Windows Server 2012 et Hyper-V V3 tirent profit des dernières évolutions matérielles, notamment des nouvelles capacités des processeurs, de la mémoire et du stockage.

Pour pouvoir activer le rôle Hyper-V sous Windows Server 2012, le processeur des hôtes dédiés à la virtualisation doit satisfaire deux critères :

• la virtualisation à assistance matérielle : elle est disponible avec les processeurs qui incluent une option de virtualisation, plus spécifiquement Intel VT (Intel Virtualization Technology) ou AMD-V (AMD Virtualization) ;

• la prévention de l’exécution des données au niveau matériel doit être disponible et activée. Plus spécifiquement, vous devez activer le bit Intel XD (bit de désactivation d’exécution) ou le bit AMD NX (bit de non-exécution).

POUR ALLER PLUS LOIN

Plus de détails sur Windows Server 2012 et Hyper-V sont donnés dans l’article :

http://technet.microsoft.com/en-us/library/hh831531.aspx

Le tableau 3-1 compare les capacités de Windows Server 2012 par rapport à Windows Server 2008 R2 pour la virtualisation. Ces éléments sont des critères de dimensionnement de la solution que vous souhaitez construire.

Tableau 3-1. Windows Server 2012 vs Windows Server 2008 R2

Hyper-V
Windows Server 2008 R2
Windows Server 2012

Nombre de processeurs logiques
64
320

Mémoire physique
1 TB
4 TB

Processeurs virtuels par hôte
512
2,048

Processeurs virtuels par machine virtuelle
4
64

Mémoire par machine virtuelle
64 GB
1 TB

machines virtuelles actives
384
1 024

Nodes
16
63

Nombre de machines virtuelles
1 000
4 000

Live Storage Migration

NON

> Quick Storage Migration avec SCVMM

OUI,
avec pour seule limite le matériel

Format du Virtual disk
VHD > 2 TB
VHDx > 16 TB

Pour répondre aux besoins de résilience matérielle de la solution, la mise en cluster des hôtes Hyper-V peut être une réponse. Pour une architecture RDS, il est tout à fait pertinent de mettre en haute disponibilité à la fois les machines hébergeant les composants RDS mais aussi les machines VDI. Pour cela, il faut avant tout s’assurer que le constructeur a déjà validé la configuration Cluster à mettre en place (nombre d’hôtes, stockage, réseau…) avant de choisir le matériel. Un certain nombre de partenaires de Microsoft (Dell, HP, NetApp…) ont validé conjointement avec Microsoft des architectures de référence qui s’appuient sur des configurations validées. Il s’agit du programme Microsoft Private Cloud Fast Track : http://technet.microsoft.com/en-us/library/jj612869.aspx

D’après notre expérience, il est opportun de s’appuyer sur les garanties d’un constructeur, a fortiori si l’architecture est d’une certaine complexité.

Serveurs physiques

Processeurs

Sur quels critères se baser pour le choix du processeur ? La performance générale en est un, mais le critère décisif est le nombre de cores ou processeurs logiques. Le nombre de cores est structurant pour définir la densité de machines virtuelles par serveur physique. La règle générale est de dire que « un core correspond à un processeur logique ». Si les cores sont « hyperthreadés », alors le calcul s’applique au nombre de threads et non au nombre de processeurs logiques.

Les bonnes pratiques Microsoft sur le nombre de processeurs virtuels par processeurs logiques sont les suivantes :

• 12:1 pour les machines VDI Windows 7 ou Windows 8 (le ratio est de 12 processeurs virtuels par processeur logique ou thread) ;

• 8:1 pour les machines VDI non-Windows 7 ou non-Windows 8 (le ratio est de 8 processeurs virtuels par processeur logique ou thread) ;

• 4:1 pour les autres...